Computer Science Approaches Against Racism

Application Period: Jan. 14, 2021 - March 31, 2021

We are no longer accepting applications for this position.

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Version française

The School of Computer Science of McGill University, Montreal, invites applications for a tenure-track appointment (all ranks) with a focus on computer science approaches to address anti-Black racism and other types of social inequities.

Examples of areas of interest include:

  • Data science techniques to detect, monitor, and study the presence and consequences of racial inequities in our societies.
  • Design of fair/just artificial intelligence and algorithmic systems, with applications toward reducing racial inequities.
  • Development of accountable, transparent, and ethical computer systems from critical human-computer interaction and software engineering perspectives.

Candidates should have a doctoral degree at the date of appointment and must have demonstrated the capacity of independent research of excellent quality. They must have a strong publication record in the fields of data science, artificial intelligence, human-computer interaction, or computational aspects of fairness, accountability and transparency (FAccT), and a demonstrated record for the development of new approaches to detect and/or avoid anti-Black racism and systemic biases in computer systems. Background in critical race theory is desirable.

The successful candidate will be expected to conduct high-quality research and secure competitive external funding, teach to a diverse and talented student body and provide service to the University, the profession and society at large.

This position is one of six currently being filled in the areas of African and Black Studies at McGill, in phase one of a multi-year interdisciplinary initiative designed to strengthen and support research innovation and excellence in the domains of African and Black Studies at McGill University while simultaneously addressing the under-representation of Black faculty in the tenure stream, as laid out in McGill's Action Plan to Address Anti-Black Racism 2020-2025.

Salary will be negotiable, according to qualifications and experience. The expected start date is August 1, 2021.

The complete application package required includes:

  • A cover letter
  • A curriculum vitae including a list of publications
  • A research statement
  • A teaching statement
  • An equity, diversity, and inclusion (EDI) statement
  • The names and email addresses of three references

You can submit your application here:

For more information, email:

The selection process will begin January 28, 2021, and continue until the positions are filled.

Montreal is one of the most ethnically and culturally diverse cities in the world. It is a historic and cosmopolitan city, home to six universities, and considered one of the best cities for students. The city is home to a very active AI and IT community, including university-led institutes such as MILA (the Quebec artificial intelligence institute), industry-led AI research groups (Microsoft research, Google Brain, Deepmind, Facebook AI, Samsung Advanced Institute of Technology, Borealis AI, Thales, and several more), as well as a thriving startup community.

McGill University is among the top research-intensive academic institutions in Canada and has been consistently ranked in the top universities worldwide in a number of recent surveys. The School of Computer Science offers a collegial environment with opportunities for interaction with world-class researchers in machine learning, robotics, social data science, bioinformatics, natural language processing, theory of algorithms and complexity, big data systems, communications, and more.

Commitment to Equity and Diversity

McGill University is committed to equity and diversity within its community and values academic rigour and excellence. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.

At McGill, research that reflects diverse intellectual traditions, methodologies, and modes of dissemination and translation is valued and encouraged. Candidates are invited to demonstrate their research impact both within and across academic disciplines and in other sectors, such as government, communities, or industry.

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, or that may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate's record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, this email or phone at 514-398-2477.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

L'École d'informatique de l'Université McGill, à Montréal, invite les candidats à poser leur candidature pour un poste menant à la permanence (tous grades confondus), mettant l'accent sur les approches informatiques pour lutter contre le racisme contre les Noirs et d'autres types d'inégalités sociales.

Voici quelques exemples de domaines d'intérêt :

  • Les techniques de science des données pour détecter, surveiller et étudier la présence et les conséquences des inégalités raciales dans nos sociétés.
  • Conception de systèmes d'intelligence artificielle et d'algorithmes équitables/justes, avec des applications visant à réduire les inégalités raciales.
  • Le développement de systèmes informatiques responsables, transparents et éthiques dans une perspective critique d'interaction homme-machine et de génie logiciel.

Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat à la date de leur nomination et doivent avoir démontré la capacité de mener des recherches indépendantes d'excellente qualité. Ils doivent avoir un solide dossier de publication dans les domaines de la science des données, de l'intelligence artificielle, de l'interaction homme-machine ou des aspects informatiques de l'équité, de la responsabilité et de la transparence (FAccT), et avoir démontré leur capacité à développer de nouvelles approches pour détecter et/ou éviter le racisme contre les Noirs et les préjugés systémiques dans les systèmes informatiques. Une formation en théorie raciale critique est souhaitable.

Le candidat retenu devra mener des recherches de haute qualité et obtenir un financement externe compétitif, enseigner à un corps d'étudiants divers et talentueux et fournir des services à l'université, à la profession et à la société dans son ensemble.

Ce poste est l'un des six postes actuellement pourvus dans les domaines des études africaines et noires à McGill, dans le cadre de la première phase d'une initiative interdisciplinaire pluriannuelle conçue pour renforcer et soutenir l'innovation et l'excellence de la recherche dans les domaines des études africaines et noires à l'Université McGill, tout en s'attaquant simultanément à la sous-représentation des professeurs noirs dans la filière de titularisation, comme le prévoit le Plan d'action de McGill pour lutter contre le racisme noir 2020-2025.

Le salaire sera négociable, en fonction des qualifications et de l'expérience. La date d’embauche sera le 1er août 2021.

La demande d’emploi devra inclure :

  • Une lettre d’introduction
  • Un curriculum vitae
  • Un énoncé de recherche
  • Un énoncé d’enseignement
  • Un énoncé sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI)
  • Les noms et adresse courriel de trois références

Soumettez votre demain ici:

Pour plus d’information, contactez

L’examen des candidatures débutera le 28 janvier 2021 et se poursuivra jusqu’à ce que les postes soient pourvus.

Montréal est l'une des villes les plus diversifiées au monde sur le plan ethnique et culturel. C'est une ville historique et cosmopolite, qui abrite six universités et est considérée comme l'une des meilleures villes pour les étudiants. La ville abrite une communauté d’IA et TI très active, comprenant des instituts universitaires comme le MILA (l'institut d'intelligence artificielle du Québec), des groupes de recherche AI dirigés par l'industrie (Microsoft Research, Google Brain, Deepmind, Facebook AI, Samsung Advanced Institute of Technology, Borealis AI, Thales, et plusieurs autres), ainsi qu'une communauté de startups florissante.

L’Université McGill se classe parmi les meilleures institutions de haut savoir et de recherche au Canada et mondialement. McGill offre un environnement de travail collégial où il est possible d’interagir avec des leaders en recherche à l’échelle internationale dans les domaines de l’apprentissage machine, la robotique, les sciences des données humaines, la bio-informatique, le traitement automatique du langage, les aspects théoriques de l’IA, les systèmes de données massives, les télécommunications, la microélectronique et les systèmes informatiques, le génie logiciel, l’énergie et la commande automatique.

Adhésion aux principes d’équité et de diversité

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les candidats sont invités à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Les candidats sont encouragés à signaler tout congé ayant eu une incidence sur leur rendement et pouvant avoir modifié leur parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable de leur dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel ou par téléphone, au 514 398-2477.

On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.